I takt med att omvärlden förändras snabbt ställs allt större krav på att förvaltningen arbetar effektivt och ändamålsenligt. Att vara flexibla och kunna ställa om blir allt viktigare. Kommunens roll och ansvar förändras löpande, det kommer nya uppdrag från nationell nivå och det kommer nya behov utifrån verksamheterna.
– Det här är något som vi måste kunna svara upp mot. Mot den bakgrunden har en översyn av den nuvarande organisationen gjorts för att kunna möta framtidens krav på utmaningar, säger Anna Lindberg, kommunchef i Älvsbyns kommun.
Verksamheten delas in i fem verksamhetsområden: utbildning, social verksamhet, drift och service, kultur och fritid, samt samhällsbyggnad. En stab inrättas under kommunchefen med kansliet, Human resources (HR) och ekonomi.
– Den organisation som vi har nu har funnits sedan 00-talet. Under tiden har det gjorts vissa justeringar. Nu har vi valt att ta ett samlat grepp på det hela och särskild tydliggöra vad som gäller stödet för styrning/ledning. Dels vilket jag som kommunchef behöver, för att kunna styra och leda, men också vad enhetschefer och rektorer behöver. Helt enkelt att något som redan är bra ska bli ännu bättre.
Förändringen planeras att ske i två steg:
1 juli 2022:
1 januari 2023:
Denna förändring påverkar inte dagens enheter inom socialtjänsten och skolan.