Älvsbyns kommun har tecknat avtal om pulsmätarverktyg från Winningtemp, för bättre möjligheter att arbeta kontinuerligt med arbetsmiljö och arbetsförutsättningar.
Ett pulsmätarverktyg är ett digitalt system där medarbetarna kontinuerligt ges möjlighet att svara på frågor som berör, engagemang, hälsa och produktivitet. På så sätt ”tar man pulsen” på organisationen – inte bara vart tredje år som tidigare, utan kontinuerligt.
Älvsbyns kommun har tecknat avtal om pulsmätarverktyg från Winningtemp. Företaget är specialiserat på pulsande medarbetarundersökningar och används redan av flera andra kommuner och organisationer i Sverige.
Jenny Sundén, HR-chef.
– Med det här verktyget kan vi kontinuerligt se medarbetarupplevelsen och därmed arbeta med ständiga förbättringar av arbetsförutsättningarna. Det är ett modernt och automatiserat arbetssätt som gör oss mer lyhörda och ger oss bättre möjligheter att utveckla goda förutsättningar på arbetet tillsammans, säger HR-chef Jenny Sundén.
Pulsmätningarna är enkla att delta i och resultaten blir tillgängliga i realtid för alla medarbetare Det gör det möjligt att följa utvecklingen över tid och jämföra mellan olika verksamheter. En viktig del är att resultaten inte stannar vid mätning, de ska används som underlag för konkreta handlingsplaner. På så sätt kan Älvsbyns kommun kontinuerligt förbättra arbetsförutsättningar och arbetsmiljö, vilket i sin tur skapar bättre möjligheter för både medarbetare och verksamhet att lyckas.
– Det här är ett verktyg som stärker oss som arbetsgivare. När vi kan fånga upp signaler kontinuerligt, kan vi också agera snabbare och mer träffsäkert. Det är en viktig del i vårt arbete för en hållbar verksamhet med högt engagemang bland medarbetarna, berättar Jenny.