Den förhandlingsmässiga processen kring volymanpassningen inom äldreomsorgen är nu avslutad. Hemtjänsten är nu volymanpassad och samtliga berörda medarbetare har erbjudits andra tjänster.
Bakgrunden är att behovet av biståndsbedömda hemtjänstinsatser har minskat, vilket har gjort att bemanningen behöver anpassas. Ett tiotal medarbetare omfattades av förändringen. Efter genomförda MBL-förhandlingar turordnades äldreomsorgen som helhet för att åstadkomma hemtjänstens volymanpassing.
Processen har genomförts i enlighet med gällande lagstiftning, kollektivavtal och MBL. Under våren och sommaren har kommunen arbetat med olika lösningar. Några medarbetare har redan omplacerats och naturliga avgångar har också skapat möjligheter. När processen nu är avslutad står det klart att fem medarbetare blivit övertaliga. Samtliga har erbjudits andra roller inom vård- och omsorgsverksamheten.
Robert Cortinovis, socialchef.
– Vi behöver hela tiden anpassa våra verksamheter efter de behov som finns. I det här fallet har vi lyckats hitta lösningar som gör att fem kan fortsätta arbeta inom vård och omsorg. Det känns förstås väldigt bra. Det är värdefullt att kunna ta tillvara på den erfarenhet och kompetens som finns hos våra medarbetare, samtidigt som vi anpassar verksamheten efter behovet, säger socialchef Robert Cortinovis.
De nya tjänsterna innebär att medarbetarna får möjlighet att fortsätta arbeta inom kommunens vård- och omsorgsverksamhet, även om arbetsuppgifter och placering förändras.
Jenny Sundén, HR-chef.
– Det är känsligt att hantera volymanpassningar eftersom det riskerar att påverka människors försörjningsmöjligheter. Därför är det viktigt att ha en professionell process som följer arbetsrättsliga lagar och avtal, där de olika rollerna bidrar utifrån sina respektive uppdrag. Med det vill jag tacka både Kommunal och berörda chefer för ett professionellt förhållningssätt och rikta ett tack till alla medarbetare som känt sig berörda på olika sätt genom processen för visat tålamod, menar HR-chef Jenny Sundén.