Älvsbyns kommun anpassar bemanningen inom hemtjänsten till det förändrade behovet av beviljade hemtjänstinsatser. Anpassningen innebär en arbetsbristprocess. Processen följer gällande lagstiftning, kollektivavtal och genomförda och kommande förhandlingar.
Verksamhetens behov inom hemtjänsten har förändrats över tid. Antalet beviljade hemtjänstinsatser har minskat, vilket innebär att bemanningen behöver anpassas till det biståndsbedömda behovet. Kommunen genomför därför en volymanpassning inom hemtjänsten. Anpassningen innebär en arbetsbristprocess som omfattar sju medarbetare.
Arbetsbristprocessen följer gällande lagstiftning, kollektivavtal samt genomförda och kommande förhandlingar. Som en del av processen prövas möjligheten till omplacering och fortsatt arbete inom kommunen. Efter genomförd MBL-förhandling tillämpas gemensam turordning för äldreomsorgen. Arbetsbristprocessen kan därför komma att beröra medarbetare även utanför hemtjänsten, trots att det är hemtjänstens verksamhet som anpassas. Detta innebär dock inte att bemanningen på de särskilda boendena minskas.