Löneväxling innebär i korthet att den som är anställd avstår en del av sin lön och omvandlar den till ett extra pensionssparande. Detta ger möjlighet till högre total pension. En fast summa dras från bruttolönen varje månad och sätts istället in i tjänstepensionsförsäkring.
Den kommunanställde kan själv välja belopp och även ändra eller avbryta när som helst. Intresseanmälan görs via e-tjänst till HR-chef, sedan bokas ett individuellt rådgivningsmöte in med en pensionsrådgivare. Älvsbyns kommun har valt att samarbeta med försäkringsförmedlare för att kunna erbjuda sina anställda mer personlig rådgivning och bättre service.
– Att erbjuda möjlighet till löneväxling är nästintill norm bland dagens arbetsgivare, så vi är mycket nöjda att genom detta stärka vår position som en attraktiv arbetsgivare, säger Rebecca Norén, vikarierande HR-chef på Älvsbyns kommun.
Mer information hittas via den interna e-tjänsten på kommunens webbplats.