Älvsbyns kommun går in i sommaren med samtliga sommarvikariat inom vård och omsorg tillsatta. Samtidigt är tillgången på utbildad vård- och omsorgspersonal fortsatt en utmaning, både lokalt och i resten av regionen. Årets rekrytering har dock väckt ett stort intresse, med totalt 323 fullständiga ansökningar och omkring 100 ytterligare intresseanmälningar. Det innebär 119 fler ansökningar än föregående år.
Resultatet är särskilt positivt mot bakgrund av den utmaning som hela regionen står inför när det gäller kompetensförsörjning inom vård och omsorg. Konkurrensen om utbildad personal är stor och många arbetsgivare arbetar aktivt för att möta både dagens och framtidens behov. Även om behovet av utbildade medarbetare kvarstår har kommunen lyckats bemanna samtliga sommarvikariat inför sommaren.
Jenny Sundén, HR-chef.
– Kompetensförsörjning är en av våra största utmaningar. Vi är därför nöjda över att ha lyckats tillsätta sommarvikariaten inför sommaren och att fler personer än tidigare har sökt sig till våra verksamheter. Samtidigt ser vi fortsatt ett stort behov av utbildad personal inom vård och omsorg, säger Jenny Sundén, HR-chef.
Som en del av kommunens långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genomfördes under våren en rekryteringssatsning tillsammans med Go Care. Satsningen syftade till att nå nya målgrupper och stärka intresset för yrken inom vård och omsorg. Kommunen har även arbetat med andra kommunikationskanaler för att synliggöra verksamheterna och möjligheterna att arbeta inom vård och omsorg.
Att sommarbemanningen nu är på plats är viktigt för verksamheterna och för kommunens ordinarie medarbetare. Bemanningen skapar förutsättningar för att verksamheterna ska kunna bedrivas enligt plan under sommaren samtidigt som medarbetarna får möjlighet till välförtjänt ledighet och återhämtning.
Robert Cortinovis, socialchef.
– Att vi har kunnat bemanna sommaren är viktigt för verksamheterna och för att våra medarbetare ska kunna ta ut sin semester och få den återhämtning som behövs. Det ger bättre förutsättningar för verksamheternas planering under sommaren, berättar Robert Cortinovis, socialchef.
Den positiva responsen ses som ett kvitto på kommunens arbete med att nå nya målgrupper och öka intresset för vård- och omsorgsyrken. Samtidigt fortsätter arbetet med att rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare för att möta framtidens behov.
– Att vi har kunnat bemanna sommaren är viktigt för verksamheterna, men det förändrar inte det faktum att tillgången på utbildad personal fortsatt är en utmaning. Det ökade intresset är ett steg i rätt riktning, men vi behöver fortsätta det långsiktiga arbetet med att attrahera, utveckla och behålla utbildade medarbetare inom vård och omsorg, säger Jenny Sundén.