Positiv till förändringar?

Alla människor är emot stora förändringar. Det är en försvarsmekanism för vår överlevnad. Alla människor vill dock utvecklas, men i sin egen takt. Viktigt att utvecklas, periodvis gå utanför sin egen trygghetszon, även om det tar mycket av vår energi. Klarar vi inte av det så minskar vår trygghetszon och världen krymper. Klarar vi det så växer vi som människa. Det är en överlevnadsfråga för oss och för mänskligheten.

Vi kan välja att se världen från olika perspektiv. Därför är det viktigt att fokusera på möjligheter inte bara hot. Hoten bör dock hanteras med respekt, bearbetas i lämplig omfattning.

Inom ledarskapet ska det finnas förståelse för människors beteenden. Ledarskapets roll är dock att anpassa medarbetarnas förväntningar till ägarnas krav. Med det förhållningssättet kan vi driva utvecklingsfrågor i olika verksamheter. Och samtidigt säkerställa verksamheters långsiktiga överlevnad.

Tidigare arbetade jag med förändringar i stora koncerner. För det mesta låg jag borta på veckorna och det blev ganska många timmars jobb. När jag kom hem en fredag kväll för 10 år sedan och möttes av hustruns; vad bra att du kommer, för nu ska vi möblera om.
Den kvällen var jag emot alla förändringar!